半年合同半年试用期 大学生频踩试用陷阱

大学毕业后去了一家招聘单位工作，签了六个月的合同期，但是有六个月的试用期。不久前，在虹口足球场举行的招聘会上，医学技术专业毕业的她，比反映她就业的“脏招”还要少。据专家介绍，现在是大学生就业签约高峰期，很多大学生反映进单位签约时吃了暗亏。

去年毕业后，少晓进入一家门诊部做b超医生。当时单位因为她没有经验，没有和这位毕业生签订正式合同，只能以试用期的名义留下来。少晓享受不到正式合同工的待遇，工资也只是以津贴的名义每个月发放到500元。不到认真工作，从不请假，忍受没有加班费的加班，只希望尽快“转正”。半年后，门诊部终于和她签了合同，但只有半年。今年6月底合同到期，单位没有和她续约。据报道，门诊部看中了新毕业的学生。

“这个单位的做法是违法的！”上海市人才服务中心人才交流部主任、人事专家戴德良介绍，根据《上海市劳动合同条例》的规定，签订一年以上的劳动合同才能获得最长三个月的试用期，且必须计入劳动合同期限。半年合同期只能有一个月试用期。企业擅自延长规定的试用期是无效的。在本企业工作不满半年未签订合同，却在所谓的“试用期”工作，属于企业的“霸王条款”，不符合《上海市劳动合同条例》的规定。在本企业工作不到半年属于实际就业。500块钱里的津贴也是低于本市最低工资收入的。因此，如果低于，可以要求原单位给予纠正和补偿。如果单位不同意，可以向人事劳动部门申请仲裁。

毁约“卑鄙手段”

技巧一：试用期内用人单位可以随意解除合同。

三名毕业于上海名牌大学的大学生，毕业前曾与一家大公司达成就业意向，但毕业后准备报到时，对方公司以“原本准备的新项目临时取消，相关就业计划也取消”为由，通知他们不用去了。

此外，还有少数用人单位，尤其是一些直销公司，打着试用期的幌子，大量从外地招聘年轻人，拿很高的名额作为考核。但是试用期工资很低。在试用期满之前，他们会找借口辞退毕业生，从而使用廉价甚至无价的劳动力。

拆解：毕业生实习期间应与用人单位签订由教育部门制定的《就业协议书》，就工作岗位、报酬、违约责任等达成一致意见。毕业后要签正式的劳动合同。专家特别提醒，签协议前一定要慎重考虑。否则，如果我们毁约，不仅要为对方承担相应的责任，也说明我们自己的诚信不够。

技巧二：随意延长试用期。

小文今年毕业后“爱上”了上海的一家企业。签合同的时候，劳动合同的内容让她纳闷：劳动合同一年，试用期居然是一年！“按照公司规定，试用期只能拿正式工资的一半。”虽然收入会大大损失，但考虑到找工作不容易，小文还是签了，但心里一直很压抑。

拆解：《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月”，该企业制定的“一年试用期”属于“霸王条款”。根据上海市劳动和社会保障局的规定，如果试用期规定在

拆迁《劳动法》规定试用期只能在正式合同中约定，没有单独的“试用期合同”。本单位与小王签订的所谓“试用期合同”应视为正式合同，用人单位按规定也视为放弃试用期。小王与单位的劳动关系成为正式劳动关系。

专家特别提醒大学生，一些用人单位往往利用大学生对劳动合同不了解、求职心切、防范不到位的弱点，自行制作含有不公平条款的格式化合同，骗取廉价劳动力。然而，大部分学生在受到侵害后失去了权益，这也增加了非法就业的生存空间。建议高校法学课程多分析贴近大学生实际需求的生活就业案例，加强普法力度，引导和规范学生正确就业。